Bunu Yaparsanız Tazminatsız Kovulursunuz!

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren karara imza atan Yargıtay, sabah mesaiye geç gelip, akşam erken çıkan işçinin tazminatsız şekilde kovulmasının önünü açtı. Yüksek Mahkeme; mesaiyi savsaklayan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi yönünde karara imza atan İş Mahkemesi ile İstinaf Mahkemesi'nin hükmünü bozdu.

 

İddiaya göre, çalıştığı şirkette sabah 08.00 mesaisine yarım saat geç kalan akşam da mesaisinden 15 dakika erken çıkan işçi tazminatsız şekilde kovuldu. Soluğu İş Mahkemesi'nde alan işçi, depo işçisi olarak çalıştığını, davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin açık ve kesin bir ifade olmadan sona erdirildiğini dile getirdi.

Mahkeme, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve yasal sonuçlarına karar verilmesini talep etti. Davalı işveren ise davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiğini, davacının mazeretsiz olarak işe hiç gelmediğini, yahut geç geldiğini veya görev yerini terk ettiğini, fesih işleminin usulüne uygun şekilde gerçekleştirildiğini, davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istedi.

"Fesih ölçülü olmamıştır"

Mahkeme; davalı işverenin yapmış olduğu fesih işleminde feshin son çare olma ilkesine uyulmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verdi. Kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulundu. Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetti. Gerekçeli kararda; davacının 08.00'de başlayan vardiyaya 08.35 ve 09.00'da işbaşı yapması eylemlerinin iş akdi feshini gerektirir ağırlıkta olmadığı, davalı işverence bu eylemler nedeniyle işleyişin ne şekilde olumsuz etkilendiği hususunun ispatlanamadığı, fesih işleminin ölçülü olmadığı belirtildi. Kararı davacı işçi temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

"İşe zamanında gelecekti"

Yargıtay kararında, işçinin işe geç gelip erken çıktığına dair tutanak tutulduğuna dikkat çekti. Davacının savunma vermediği ve davacıya bu nedenle 2 günlük ücretten kesme cezası ve ihtar verildiği, davacının belirtilenlerin doğru olmadığına ilişkin savunma verdiği hatırlatıldı. Kararda; "Davacıya ihtar verildiği, iki gün işe geç geldiği belirtilerek (08.00-16.00 vardiyasına 08.35 ve 09.00'da geldiği) tutanak tutulduğu, davacının savunma vermediği, 17.10.2016 tarihli ihtarname ile davacının iş akdinin feshedildiği anlaşılmıştır. Davalı iş yerinin özelliği ve yapılan işin gereği kesintisiz çalışılması gereken işyerinde mazeretsiz devamsızlıklar yaparak olumsuzluklara yol açan davacının iş akdinin feshinin geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla davanın reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. İş Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi'nin kabul yönündeki kararı bozularak ortadan kaldırılmıştır. Feshin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından davanın reddine karar verilmiştir" denildi.

<p>&nbsp;</p>

<p>İddiaya g&ouml;re, &ccedil;alıştığı şirkette sabah 08.00 mesaisine yarım saat ge&ccedil; kalan akşam da mesaisinden 15 dakika erken &ccedil;ıkan iş&ccedil;i tazminatsız şekilde kovuldu. Soluğu İş Mahkemesi&#39;nde alan iş&ccedil;i, depo iş&ccedil;isi olarak &ccedil;alıştığını, davalı işveren tarafından iş s&ouml;zleşmesinin a&ccedil;ık ve kesin bir ifade olmadan sona erdirildiğini dile getirdi.</p>

<p>Mahkeme, iş s&ouml;zleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedildiğini ileri s&uuml;rerek, feshin ge&ccedil;ersizliğine, davacının işe iadesine ve yasal sonu&ccedil;larına karar verilmesini talep etti. Davalı işveren ise davacının iş s&ouml;zleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiğini, davacının mazeretsiz olarak işe hi&ccedil; gelmediğini, yahut ge&ccedil; geldiğini veya g&ouml;rev yerini terk ettiğini, fesih işleminin usul&uuml;ne uygun şekilde ger&ccedil;ekleştirildiğini, davacının iş s&ouml;zleşmesinin haklı ve ge&ccedil;erli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istedi.</p>

<p>&quot;Fesih &ouml;l&ccedil;&uuml;l&uuml; olmamıştır&quot;</p>

<p>Mahkeme; davalı işverenin yapmış olduğu fesih işleminde feshin son &ccedil;are olma ilkesine uyulmadığı gerek&ccedil;esiyle davanın kabul&uuml;ne karar verdi. Kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulundu. B&ouml;lge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetti. Gerek&ccedil;eli kararda; davacının 08.00&#39;de başlayan vardiyaya 08.35 ve 09.00&#39;da işbaşı yapması eylemlerinin iş akdi feshini gerektirir ağırlıkta olmadığı, davalı işverence bu eylemler nedeniyle işleyişin ne şekilde olumsuz etkilendiği hususunun ispatlanamadığı, fesih işleminin &ouml;l&ccedil;&uuml;l&uuml; olmadığı belirtildi. Kararı davacı iş&ccedil;i temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.</p>

<p>&quot;İşe zamanında gelecekti&quot;</p>

<p>Yargıtay kararında, iş&ccedil;inin işe ge&ccedil; gelip erken &ccedil;ıktığına dair tutanak tutulduğuna dikkat &ccedil;ekti. Davacının savunma vermediği ve davacıya bu nedenle 2 g&uuml;nl&uuml;k &uuml;cretten kesme cezası ve ihtar verildiği, davacının belirtilenlerin doğru olmadığına ilişkin savunma verdiği hatırlatıldı. Kararda; &quot;Davacıya ihtar verildiği, iki g&uuml;n işe ge&ccedil; geldiği belirtilerek (08.00-16.00 vardiyasına 08.35 ve 09.00&#39;da geldiği) tutanak tutulduğu, davacının savunma vermediği, 17.10.2016 tarihli ihtarname ile davacının iş akdinin feshedildiği anlaşılmıştır. Davalı iş yerinin &ouml;zelliği ve yapılan işin gereği kesintisiz &ccedil;alışılması gereken işyerinde mazeretsiz devamsızlıklar yaparak olumsuzluklara yol a&ccedil;an davacının iş akdinin feshinin ge&ccedil;erli nedene dayandığı anlaşılmakla davanın reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. İş Mahkemesi ve B&ouml;lge Adliye Mahkemesi&#39;nin kabul y&ouml;n&uuml;ndeki kararı bozularak ortadan kaldırılmıştır. Feshin ge&ccedil;erli nedene dayandığı anlaşıldığından davanın reddine karar verilmiştir&quot; denildi.</p>
4 yıl önce
Yorumlar_
[İlk yorum yapan siz olun]
1a5541e25081b187356911d64022e96b@