Danıştay'dan yemek kartı kararı

Verilen kararla birlikte restoranlarda yapılan alışverişlerin tamamında, tutara bakılmaksızın prim istisnası uygulanacak. Aynı yemek kartlarının marketlerde kullanılması halinde ise prim istisna tutarı günlük 158 TL olarak belirlenecek. Türkiye'de görülen yüksek enflasyon, gıda fiyatlarının da katlanarak artmasına neden oldu. Bu durum, milyonlarca çalışanın yemek kartları ile market alışverişi yapmaya başlamasına neden olurken, bu duruma dikkat çeken Yemek Kartları Derneği Başkanı Öner Piyade, geçtiğimiz aylarda yaptığı çağrı ile yemek kartlarının marketlerde kullanımına yönelik kısıtlama getirilmesini talep etmişti. DANIŞTAY'DAN YEMEK KARTLARINA YENİ DÜZENLEME Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre Danıştay; yemek kartı ile yapılacak restoran harcamalarında tutara bakılmaksızın prim istisna tutarını kaldırdı. Bu değişiklik, işverenlerin çalışanların yemek kartlarına yönelik daha yüksek ödemeler yapmasını teşvik edecek olsa da, söz konusu yeni uygulamada marketlerin kapsam dışı bırakılması tepkilere yol açtı. SGK genelgesine göre, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren yemek bedeli adı altında işverence çalışanlara yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar belirlenirken çalışılan gün sayısı x 158 TL’lik tutar dikkate alınacak. İşçi bir ayda 26 gün çalışmışsa 4.108 TL’lik tutar için prim istisnası uygulanacak. İŞYERİNDE VERİLEN YEMEK HARCAMASININ TAMAMI PRİM KESİNTİSİNDEN MUAF İşverenlerce işyerinde veya müştemilatında yemek verilmesi amacıyla yapılan harcamaların tamamı prime esas kazancın dışında tutulacak. Bu harcamalar için sosyal sigorta primi kesilmeyecek. Yemeğin işyerinde veya işyeri dışında yapıldığına bakılmaksızın işverenlerin başka lokanta veya catering şirketleriyle anlaşarak işyerinde yemek verilmesi halinde de yapılan harcamalardan sigorta primi kesilmeyecek. İşverenin çevredeki lokantalarla anlaşarak işçilerin yediği öğle yemeğinin parasını doğrudan lokantaya ödemesi halinde de hiçbir şekilde sigorta primi kesintisi yapılmayacak. İŞVERENCE İŞÇİYE NAKİT VERİLEN YEMEK BEDELİNİN 158 TL’Sİ MUAF İşverenin çalışanlara yemek bedeli adı altında nakit olarak yaptığı ödemelerin günlük 158 TL’lik tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecek, aşan kısmından ise prim kesilecek. Örneğin, işveren ocak ayında işçiye 5000 TL yemek bedeli ödemiş olsun, işçi ocak ayında 22 gün çalışırsa (22 gün X 158 TL) 3.476 TL’lik tutar için prim istisnası uygulanacak. Bu tutarı aşan (5.000 TL – 3.476 TL) 1.524 TL’lik kısım ise işçinin ocak ayındaki prime esas kazancına dahil edilecek ve bu tutar üzerinden prim kesilecek.