İşsizlik Artışında Dünya İkincisiyiz
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), Türkiye'nin son 10 yılda işsizlik artışı oranlarına bakıldığında Dünya ikincisi olduğunu belirledi.
TİSK'ten yapılan açıklamaya göre, TİSK Araştırma Servisi'nce yapılan inceleme, 1997-2006 döneminde işsizlik artışı açısından Türkiye'nin Dünya'da ikinci sırada geldiğini ortaya koydu.
Devlet Planlama Teşkilatı (DPT) tarafından yayınlanan "Uluslararası Ekonomik Göstergeler" dokümanının verilerine göre, küresel rekabet piyasasında etkili olan 39 ülkedeki işsizlik oranlarının 1997-2006 dönemindeki durumu karşılaştırıldı. Karşılaştırma ILO tanımlı resmi veriler üzerinden yapıldı. Türkiye'de resmi işsizlik oranı 1997 yılında yüzde 6,8 iken, 2006 yılında 3,1 puan artışla yüzde 9,9'a yükseldi. Bu sonuçla Türkiye, söz konusu dönemde işsizlik oranı 3,4 puan artan Polonya'nın ardından ikinci sırada yer aldı.
ÇOĞUNLUK İŞSİZLİĞİ DÜŞÜRDÜ
39 ülke arasında en iyi sonucu ise işsizlik oranını 10 yılda yüzde 20,6'dan yüzde 8,5'e indirerek 12,1 puan azaltma başarısını gösteren İspanya aldı. 39 ülkenin 26'sı yani çoğunluğu son 10 yılda işsizliği azalttı. İşsizlik oranı gelişmiş ülkeler genelinde 1,3 puan, AB-15'te 2,9 puan aşağı çekildi.
2006 yılı resmi işsizlik verilerine göre Türkiye yüzde 9,9 işsizlik oranı ile 39 ülke arasında işsizlik oranı en yüksek altıncı ülke konumunda bulundu. En yüksek işsizlik oranı yüzde 13,9 ile Polonya'da ölçüldü.
Avrupa Birliği ülkelerinin işsizlikle mücadelede başarılı oluşları, çalışma mevzuatında esnekliğe yönelmeleri, istihdam üzerindeki vergi-prim yüklerini azaltmaları ve eğitim-istihdam bağlantısını güçlendirmeleriyle mümkün oldu. Öte yandan, yüksek katma değer yaratan sanayilerin gelişmesi ve bunun hizmetler sektörüne yansıması; yenilikçilik ve AR-GE'nin desteklenmesi de çok etkili oldu. AB İstihdam Stratejisi bu faktörleri esas aldı ve AB, katı çalışma mevzuatından "güvenceli esnekliğe" yöneldi.
TÜRKİYE İÇİN ÖNERİLER
TİSK'in açıklamasında, Türkiye'de istihdam alanındaki başarısızlığa karşı şu temel tedbirlerin alınması önerildi:
-İş Kanunu'nun içerdiği esnek çalışma yöntemleri AB'nin gerisinde kalmamalı ve geliştirilmeli.
-Kıdem tazminatı yükü azaltılmalı.
-Sosyal güvenlik işveren primlerinde yapılması öngörülen 5 puanlık indirim bir an önce gerçekleşmeli, yüklerde uzun vadeli ve takvimli indirim programı ilan edilmeli.
-İstihdama Destek Paketi açıklanmalı.
-2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu Değişiklikleri, işletmelerin rekabet gücünü ve çalışma barışını gözetmeli.
-İşletmelerin mesleki eğitim harcamaları, sigorta primi ve vergi indirimleriyle özendirilmeli.
-Büyüme politikası öncü ve ileri teknolojilere öncelik verecek şekilde vizyona kavuşturulmalı.
-Bilimsel çalışmaların patente dönüşerek ticarileştirilmesi için bilim kurumları ile sanayinin işbirliğini içeren bir atılım yapılmalı.
Sabah
![<p><font face="verdana,geneva" size="2"><strong>ÇOĞUNLUK İŞSİZLİĞİ DÜŞÜRDÜ</strong></font></p><p><font face="verdana,geneva" size="2">39 ülke arasında <strong>en iyi sonucu</strong> ise işsizlik oranını 10 yılda yüzde 20,6'dan yüzde 8,5'e indirerek 12,1 puan azaltma başarısını gösteren <strong>İspanya</strong> aldı. 39 ülkenin 26'sı yani çoğunluğu son 10 yılda işsizliği azalttı. İşsizlik oranı gelişmiş ülkeler genelinde 1,3 puan, AB-15'te 2,9 puan aşağı çekildi.</font></p><p><font face="verdana,geneva" size="2">2006 yılı resmi işsizlik verilerine göre Türkiye yüzde 9,9 işsizlik oranı ile 39 ülke arasında işsizlik oranı en yüksek altıncı ülke konumunda bulundu. En yüksek işsizlik oranı yüzde 13,9 ile Polonya'da ölçüldü.</font></p><p><font size="2"><font face="verdana,geneva"><strong>Avrupa Birliği</strong> ülkelerinin işsizlikle mücadelede başarılı oluşları, çalışma mevzuatında esnekliğe yönelmeleri, <font color="#993300">istihdam üzerindeki vergi-prim yüklerini azaltmaları ve eğitim</font><font color="#993300">-istihdam bağlantısını güçlendirmeleriyle mümkün oldu.</font> Öte yandan, yüksek katma değer yaratan sanayilerin gelişmesi ve bunun hizmetler sektörüne yansıması;<font color="#993300"> yenilikçilik ve AR-GE'nin desteklenmesi de çok etkili oldu.</font> AB İstihdam Stratejisi bu faktörleri esas aldı ve AB, katı çalışma mevzuatından "güvenceli esnekliğe" yöneldi.</font></font></p><p><font face="verdana,geneva" size="2"><strong>TÜRKİYE İÇİN ÖNERİLER</strong></font></p><p><font size="2"><font face="verdana,geneva"><font color="#993300"><strong>TİSK</strong>'in açıklamasında</font>, Türkiye'de istihdam alanındaki başarısızlığa karşı şu temel tedbirlerin alınması önerildi:</font></font></p><p><font size="2"><font face="verdana,geneva">-İş Kanunu'nun içerdiği esnek çalışma yöntemleri </font><font face="verdana,geneva" color="#993300">AB'nin gerisinde kalmamalı ve geliştirilmeli.<br /></font></font><font face="verdana,geneva" size="2">-Kıdem tazminatı yükü azaltılmalı.<br /></font><font face="verdana,geneva" size="2">-Sosyal güvenlik işveren primlerinde yapılması öngörülen 5 puanlık indirim bir an önce gerçekleşmeli, yüklerde uzun vadeli ve takvimli indirim programı ilan edilmeli.<br /></font><font face="verdana,geneva" size="2">-<font color="#993300">İstihdama Destek Paketi açıklanmalı.</font><br /></font><font size="2"><font face="verdana,geneva">-2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu Değişiklikleri,</font><font face="verdana,geneva" color="#993300"> işletmelerin rekabet gücünü ve çalışma barışını gözetmeli.<br /></font></font><font face="verdana,geneva" size="2">-İşletmelerin mesleki eğitim harcamaları, sigorta primi ve vergi indirimleriyle özendirilmeli.<br /></font><font face="verdana,geneva" size="2">-Büyüme politikası öncü ve ileri teknolojilere öncelik verecek şekilde vizyona kavuşturulmalı.<br /></font><font face="verdana,geneva" size="2">-Bilimsel çalışmaların patente dönüşerek ticarileştirilmesi için bilim kurumları ile sanayinin işbirliğini içeren bir atılım yapılmalı. <br /><br />Sabah<br /></font></p>](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fsrcdn.sakaryarehberim.net%2Fpictures%2Fhaber_detay%2Fresim6293.jpg&w=3840&q=75 "<p><font face=\"verdana,geneva\" size=\"2\"><strong>ÇOĞUNLUK İŞSİZLİĞİ DÜŞÜRDÜ</strong></font></p><p><font face=\"verdana,geneva\" size=\"2\">39 ülke arasında <strong>en iyi sonucu</strong> ise işsizlik oranını 10 yılda yüzde 20,6'dan yüzde 8,5'e indirerek 12,1 puan azaltma başarısını gösteren <strong>İspanya</strong> aldı. 39 ülkenin 26'sı yani çoğunluğu son 10 yılda işsizliği azalttı. İşsizlik oranı gelişmiş ülkeler genelinde 1,3 puan, AB-15'te 2,9 puan aşağı çekildi.</font></p><p><font face=\"verdana,geneva\" size=\"2\">2006 yılı resmi işsizlik verilerine göre Türkiye yüzde 9,9 işsizlik oranı ile 39 ülke arasında işsizlik oranı en yüksek altıncı ülke konumunda bulundu. En yüksek işsizlik oranı yüzde 13,9 ile Polonya'da ölçüldü.</font></p><p><font size=\"2\"><font face=\"verdana,geneva\"><strong>Avrupa Birliği</strong> ülkelerinin işsizlikle mücadelede başarılı oluşları, çalışma mevzuatında esnekliğe yönelmeleri, <font color=\"#993300\">istihdam üzerindeki vergi-prim yüklerini azaltmaları ve eğitim</font><font color=\"#993300\">-istihdam bağlantısını güçlendirmeleriyle mümkün oldu.</font> Öte yandan, yüksek katma değer yaratan sanayilerin gelişmesi ve bunun hizmetler sektörüne yansıması;<font color=\"#993300\"> yenilikçilik ve AR-GE'nin desteklenmesi de çok etkili oldu.</font> AB İstihdam Stratejisi bu faktörleri esas aldı ve AB, katı çalışma mevzuatından "güvenceli esnekliğe" yöneldi.</font></font></p><p><font face=\"verdana,geneva\" size=\"2\"><strong>TÜRKİYE İÇİN ÖNERİLER</strong></font></p><p><font size=\"2\"><font face=\"verdana,geneva\"><font color=\"#993300\"><strong>TİSK</strong>'in açıklamasında</font>, Türkiye'de istihdam alanındaki başarısızlığa karşı şu temel tedbirlerin alınması önerildi:</font></font></p><p><font size=\"2\"><font face=\"verdana,geneva\">-İş Kanunu'nun içerdiği esnek çalışma yöntemleri </font><font face=\"verdana,geneva\" color=\"#993300\">AB'nin gerisinde kalmamalı ve geliştirilmeli.<br /></font></font><font face=\"verdana,geneva\" size=\"2\">-Kıdem tazminatı yükü azaltılmalı.<br /></font><font face=\"verdana,geneva\" size=\"2\">-Sosyal güvenlik işveren primlerinde yapılması öngörülen 5 puanlık indirim bir an önce gerçekleşmeli, yüklerde uzun vadeli ve takvimli indirim programı ilan edilmeli.<br /></font><font face=\"verdana,geneva\" size=\"2\">-<font color=\"#993300\">İstihdama Destek Paketi açıklanmalı.</font><br /></font><font size=\"2\"><font face=\"verdana,geneva\">-2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu Değişiklikleri,</font><font face=\"verdana,geneva\" color=\"#993300\"> işletmelerin rekabet gücünü ve çalışma barışını gözetmeli.<br /></font></font><font face=\"verdana,geneva\" size=\"2\">-İşletmelerin mesleki eğitim harcamaları, sigorta primi ve vergi indirimleriyle özendirilmeli.<br /></font><font face=\"verdana,geneva\" size=\"2\">-Büyüme politikası öncü ve ileri teknolojilere öncelik verecek şekilde vizyona kavuşturulmalı.<br /></font><font face=\"verdana,geneva\" size=\"2\">-Bilimsel çalışmaların patente dönüşerek ticarileştirilmesi için bilim kurumları ile sanayinin işbirliğini içeren bir atılım yapılmalı. <br /><br />Sabah<br /></font></p>")